Informe de Consultora KPMG sobre los resultados de las últimas Rondas de Negociación en el Consejo de Salarios Médicos

 

En vista de la Quinta Ronda del Consejo de Salarios (2012-2015) el S.A.Q. fue excluido por el S.M.U. de la negociación slariales que se mantienen adelante en el Grupo 15, y tomando en la cuenta la reivindicación de nuestra reincorporación o creación de un Subgrupo dentro del Grupo 15, hemos solicitado a la Consultora KPMG que realice un estudio de impacto sobre los servicios médicos Han tenido las últimas dos rondas de negociación (2015-2018) y (2018-2020).

El informe de KPMG fue concluyente en como resultado de la aplicación de los ajustes pactados en la Sexta Ronda de Negociación (2015-2018), al 1 de julio de 2018 y luego de la aplicación de todos los incrementos salariales los médicos habían La pérdida del salario, es decir, haber tenido una rebaja salarial, por lo que hubo en el pasado. El año 2015.

Es decir que luego de 3 años de convenio negociado sin el S.A.Q. Los empleados médicos valían exactamente lo mismo que en el inicio de la negociación. O lo que es lo mismo, que han sido 3 años.

Pero más claras aún son las conclusiones referidas a la última Ronda de Negociación (2018-2020). Como ha sido denunciado por el S.A.Q., en dicha Ronda, los negociadores se limitaron a aceptar el aumento de la tasa del Poder Ejecutivo del 7,5% anual, y un reparto en forma diferencial de acuerdo con los intereses de los médicos involucrados. La conclusión a la que llega el Informe de KPMG es La información que se tiene en cuenta para el año 2020, al menos la parte importante de los médicos deben ser asegurados una rebaja salarial.

De manera que bastante increíblemente y por primera vez desde la reinstalación del Consejo de Salarios en el año 2005, el Grupo 15 tendrá pactada expresamente una rebaja salarial para parte de los Trabajadores Médicos en general.

 

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